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    • 带薪休假才是工薪阶层的“黄金周”
    • 来源:启东人事人才网    添加时间:2012-06-21    浏览次数:2801 次
    • 在一些人眼里,工薪阶层享受带薪休假恐怕是一件极为奢侈的事情。社会就业压力大,竞争激烈,老板们天天提醒说“今天工作不努力,明天努力找工作”,谁还敢提带薪休假?

         
      十一“黄金周”刚过,休假制度行将调整的消息便不胫而走。有关部门证实,新休假方案目前已到最后论证阶段,不过,“取消五一‘黄金周’、将端午、中秋等民族传统节日列为法定假日,只是多种方案中的一种。”此话一出,这几天,新休假方案顿时引发舆论种种猜想。面对“黄金周”生出“全民集中休假”的烦恼,新的休假方案固然值得期待,但普通工薪阶层更期待带薪休假制度的完美落实,那才是他们翘首盼望的“黄金周”。

          目前实行的五一、十一“黄金周”,启动初衷是拉动内需,刺激消费。换句话说,这其实是一个“经济黄金周”,是一个“消费黄金周”。“黄金周”这架马车的拉动效应有目共睹,但它唤醒人们休假意识的同时,这种重经济、重消费的假日设置思维,距离工薪阶层的真正要求越来越远。与此同时,普通工薪阶层的带薪休假“黄金周”一直难以迟迟落实。

          无意说是“黄金周”拖了“带薪休假”的后腿,但早在十几年前就被明确写进《劳动法》的带薪休假,至今对很多工薪阶层来说仍然遥不可及,却是看得见的事实。“只要能把工作安排好……”这是普通工薪阶层“休假”前最容易听到的话。尽管法律明确规定:“国家实行带薪休假制度,劳动者连续工作一年以上享受带薪休年假”,但现实却是“有假不敢休、有假不好意思休”成为常态。

          在一些人眼里,工薪阶层享受带薪休假恐怕是一件极为奢侈的事情。社会就业压力大,竞争激烈,老板们天天提醒说“今天工作不努力,明天努力找工作”,谁还敢提带薪休假?于是在一些即便建立带薪休假制度的单位,一些人因担心影响工作不敢休假,致使带薪休假基本上变相成现金补贴。在更多的单位,则是把五一、十一“黄金周”等同于带薪休假。一些单位,尤其是一些中小企业,带薪休假制度完全被束之高阁,成了“摆设”。试想,在一个连法定休息日都不能保证的企业,何谈什么带薪休假?在一个连职工基本社会保险都极力逃避的单位,又何谈什么带薪休假?

          由于各地普遍没有出台带薪休假制度的具体实施办法,带薪休假被架空、得不到重视,对大多数人只是一张“空头支票”。带薪休假制度的缺席,产生的问题多多,“过劳死”现象就是一个极端结果。“过劳”是对劳动力、生产力的伤害和透支。相反,落实带薪休假制度,可以激发工薪阶层的创造力,增强他们的幸福感,这些都成为社会极其宝贵的持续发展“内在潜力”。

          因此,工薪阶层对“黄金周”存废的关注,关心的是有关部门如何从法律层面推动带薪休假制度落到实处,如何拟订一个具可操作性的实施办法,才能最大程度返还给工薪阶层个人以带薪休假权。可以说,工薪阶层能否充分享受法律赋予的“带薪休假”,是支撑小康指数、幸福指数、和谐指数的重要指标。享受假期是现代社会人们生活中不能缺少的内容。国家经济发展的最终目的,无非就是要给百姓带来更多的幸福,而能自我选择、自我安排休假日期,正是百姓最大的幸福之一。

          现在,长假制度正经历从假日经济型向社会福利型的转变。变革黄金周制度也好,传统节日法定化也好,最好的出路还是推动带薪休假制度。国民休假问题也是民生问题。“黄金周”的“黄金”概念,不应当只是着眼于经济部门的物质收益,更应当重视国民休养生息的精神收益。所以,与其争论黄金周的存废,不如好好从民生角度落实带薪休假制度,足实地打造好带薪休假的“黄金周”。

          如果真正落实了带薪休假制度,那就意味着工薪阶层迎来了自我选择休假的“黄金周”,眼下的“黄金周”难题也可能迎刃而解。
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